Эффективность кадровых нововведений социальная

социальный результат внедрения кадровых нововведений, оцениваемый системой следующих показателей: — изменение количества рабочих мест в организации, — улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников, — изменение условий труда работников, — изменение структуры производственного персонала, — изменение уровня здоровья работников и населения, — экономия свободного времени населения.