ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

см. ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

способ или порядок учета затрат труда, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальностей. Различают сдельную и повременную формы оплаты. При сдельной форме заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнителю. При повременной форме заработок определяется количеством отработанного времени. Ее применяют в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Оплата труда работников складывается из двух частей — основной и дополнительной. К основной оплате относится оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию. Дополнительная оплата включает в себя: поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение; повышенную оплату на уборке урожая; премии за сверхплановую (сверх установленного по договору уровня) продукцию, высокое качество продукции и т. п.; надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве; доплаты за совмещение профессий. На сочетании разных форм, видов основной и дополнительной оплаты в зависимости от условий производства строят системы оплаты труда.