Формально обязанный

Компания формально обязана выплачивать окончательное вознаграждение тогда и только тогда, когда у нее существует детальный формальный план по окончательным выплатам и отсутствует реальная возможность его отзыва. Детальный план как минимум должен включать следующее: a) местонахождение, функции и приблизительное количество работников, трудовые соглашения с которыми должны быть прекращены; b) окончательные суммы вознаграждения по каждой должности или функции; и c) сроки, в которые должен быть выполнен план. Выполнение плана должно начинаться как можно раньше, а период времени на завершение его выполнения должен быть таков, чтобы существенные изменения плана были маловероятны.