Качественная потребность в персонале

потребность в кадрах в зависимости от категории, профессии, специальности, уровня квалификационных

требований, предъявляемых к персоналу, рассчитываемая исходя из общей организационной структуры, а также организационных структур подразделений;

профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочих процесс, требований к

должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или

описаниях рабочих мест, штатного расписания организации и ее подразделений,

документации, регламентирующей различные организационно-управленческие

процессы.