КОНКУРС

Форма проведения торгов. Выигравшим торги по конкурсу признается лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия. Ст. 447 ГК РФ.

в трудовом праве особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения коллегиального органа, решение которого об избрании на должность одного из участников КОНКУРСА обязательно для администрации.

1) порядок заявления и удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельным должникам; 2) отбор ограниченного количества участников из общего числа претендующих на заключение договора, получение заказа, приобретение товара, приватизацию имущественных ценностей, занятие должности.

от лат. concursus – стечение, столкновение) – 1. Соревнование для выявления лучших из числа участников, из числа представленных работ и т. п. 2. Отбор ограниченного количества участников из общего числа претендующих на заключение договора, занятие должности, получения заказа. 3. Порядок заявления и удовлетворения требований, предъявляемых кредиторами к несостоятельному должнику.

лат. concursus стечение, столкновение), определенный порядок занятия ряда должностей, например, на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях; порядок удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельному должнику, заключающийся в передаче в судебном порядке имущества должника под управление специальной комиссии — так называемому конкурсному управлению, которое и занимается рассмотрением требований кредиторов; соревнование, имеющее целью выделить лучших участников, лучшие работы.

1) в широком смысле слова — всякое соискательство нескольких лиц для получения какой-либо должности, награды или отличия;

2) соревнование между несколькими предприятиями или лицами для получения подряда или заказа путем предложения наиболее выгодных условий;

3) способ удовлетворения кредиторов несостоятельного должника; способ этот состоит в назначении уполномоченным на то органом власти так называемого конкурсного управления, большею частью из состава кредиторов; на это управление возлагается установление конкурсной массы (см.) и подлежащих погашению долгов; вместе с этим конкурсное управление принимает на себя управление предприятиями несостоятельного должника (конкурсной массой) и устанавливает порядок погашения долгов либо за счет к.-л. поступающих сумм, либо за счет постепенной ликвидации предприятия. Вопрос об удовлетворении кредиторов несостоятельного должника посредством конкурса действующим законодательством не урегулирован.

метод подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.).Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации") и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней. При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу.