КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

форма организации труда, при которой большое число людей совместно участвуют в одном и том же или в разных, но связанных между собой процессах труда.

форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.

соединение разделенного труда в единый трудовой (производственный) процесс. Является неотъемлемой частью разделения труда подобно технологическому и трудовому процессам, которые образуют в единстве производственный процесс. Можно выделить следующие виды кооперации труда: международная (межгосударственная); межотраслевая; внутриотраслевая; внутрипроизводственная - межцеховая, межучастковая, кооперация отдельных рабочих мест.

состоит в установлении взаимосвязей между отдельными исполнителями (их группами), занятыми выполнением частичных, но связанных между собой процессов труда. Кооперация труда позволяет поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, а также сокращать производственный цикл и лучше использовать кадры на производстве. На предприятии различают межцеховую, внутрицеховую и внутриучастковую кооперацию. Межцеховая - основывается на расчленении производственного процесса между отдельными цехами и направлена на достижение эффективной совместной организации производства продукции. Особую форму кооперации представляет собой кооперация основных и вспомогательных цехов, при которой работа вспомогательных цехов подчинена задаче бесперебойного обслуживания основных цехов. Внутрицеховая выражается в создании производственных участков и регламентации связей и взаимодействия между ними. Внутриучастковая - устанавливает производственные связи между рабочими в процессе совместного труда. Наиболее характерной формой внутриучастковой кооперации является организация коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады.

единство, скоординированность совместных действий работников, их коллективов в процессе производства необходимых жизненных благ. Выделяют два основных типа: простая К.т. – объединение однородного труда и сложная К.т. – объединение разнородного труда. При простой К.т. различные работники выполняют одинаковые или однородные функции (например, бригада грузчиков, лесорубов и т.п.). Сложная К.т. возникает, когда происходит разделение труда. Пока труд не разделен, каждый из работников обладает комплексом способностей к труду, является своего рода уникальной рабочей силой. К.т. таких работников остается в известном смысле формальной, неустойчивой. Напротив, разделение труда обособляет частичные функции и закрепляет их за отдельными работниками, превращая последних в частных, специализированных работников. Каждый из них уже не способен сам по себе, вне кооперации с другими специализированными работниками, участвовать в том или ином процессе общественного производства Сложная К.т. является поэтому устойчивой формой производства. К.т. повышает эффективность производства, сопровождается экономией средств производства, позволяет более рационально использовать трудовые ресурсы. Современное мировое хозяйство рождает новые формы К.т. народов в виде интеграции национальных хозяйств.