Минимальная заработная плата

законодательно устанавливаемый размер месячной заработной платы в стране.

уровень заработной платы работника неквалифицированного труда, устанавливаемый в законодательном порядке.

низший размер оплаты труда для преимущественно неквалифицированных работников, устанавливаемый государством для всех предприятий и учреждений.

уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами.

принятый в обществе наименьший уровень выплат за труд работника, выполняющего самые простые работы при нормальных условиях труда на рабочем месте, работающего с нормальной интенсивностью и справляющегося с нормами трудовой отдачи (трудовыми обязанностями).

минимальный размер оплаты труда - МРОТ) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством либо явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальные ставки зарплаты призваны гарантировать получение работниками основного стандартного прожиточного минимума.

официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства.

(minimum wage) Минимальная заработная плата, которую работодатель должен выплачивать наемному работнику. В Великобритании нет национального законодательно определенного минимума, но в некоторых отраслях советы по заработной плате (wage councils) рекомендуют минимальные ставки заработной платы. В некоторых других странах существуют общенациональные минимальные ставки заработной платы.

официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.

государственный минимальный обязательный размер денежных и/или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодатель-ством о труде продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, и устанавливается Правительством Республики Беларусь. В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

(minimum wage) Установленный законом минимальный уровень оплаты для работников в целом по стране или для некоторых определенных категорий работников. Ее сторонники считают, что она препятствует эксплуатации плохо ориентирующихся в обстановке либо не совсем физически здоровых рабочих. Противники минимальной заработной платы считают, что она не может быть слишком низкой, а потому неэффективной, либо ее установление ведет к исчезновению рабочих мест, особенно если не делается исключений для рабочих с физическими недостатками или неопытных рабочих с крайне низкой производительностью труда. Критики также считают, что минимальная заработная плата вызывает инфляцию – как в результате непосредственного повышения оплаты некоторых работников, так и потому, что рабочие, имеющие заработную плату чуть выше минимальной, требуют увеличения оплаты с тем, чтобы восстановить привычную разницу в оплате труда с теми группами, у которых зарплата была только что повышена.

MINIMUM WAGE

Концепция установления минимального уровня заработной платы была впервые изложена Папой Львом XIII в 1891 г. в послании отцам церкви О новых вопросах (Rerum Novarum). В этом послании он отстаивал право рабочих получать заработную плату, достаточную для того, чтобы поддерживать достойное человека существование и должным образом выполнять семейные обязанности. Однако лишь в начале 1900-х гг. идея определения минимального уровня зарплаты стала получать растущую поддержку в Соединенных Штатах. Ее сторонники выступали за принятие законодательства, защищающего промышленных рабочих от эксплуатации и позволяющего обеспечить им разумный жизненный уровень. Противники же исходили из того, что размеры заработной платы должны определяться соотношением спроса и предложения на рынке. М.з.п. представляет собой установленную законом наименьшую сумму, к-рая может быть уплачена рабочему за работу в течение одного часа. Впервые Закон о М.з.п., распространявшийся только на женщин и детей, был принят в штате Массачусетс в 1912 г. Этому примеру последовали и др. штаты. Однако в 1928 г. Верховный суд решил, что закон о минимальном уровне заработной платы в Округе Колумбия противоречит Конституции, нарушая право человека на заключение соглашений. На федеральном уровне М.з.п. была впервые установлена в 1931 г. в соответствии с Законом Дэвиса-Бэйкона. Этим законом устанавливалось, что заработная плата на местных рынках труда должна быть не ниже той, к-рая выплачивается на строительных объектах, финансируемых из федерального бюджета. После нескольких безуспешных попыток администрации Рузвельта ввести общий для всей страны минимум заработной платы, в 1938 г. был принят Закон о справедливых нормах оплаты труда, к-рый установил этот минимум в размере 0,25 дол. в час для мужчин и для женщин. После 1938 г. размеры М.з.п. изменялись, как показано в прилагаемой таблицеВ декабре 1989 г. был предусмотрен подъем М.з.п. с апреля 1991 г. до 4,25 дол. по сравнению с 3,80 дол., установленными на апрель 1990 г. Это увеличение было первым за более чем девять лет. Пакет связанных с этим актов предусматривал также минимальную почасовую оплату при обучении лиц, к-рые стали работать в возрасте до 20 лет, в размере 3,35 дол. с апреля 1990 г. и 3,61 дол. (85% М.з.п.) с апреля 1991 г.