НАЗНАЧАЕМОСТЬ

принцип расстановки государственных кадров (персонала), позволяющий оперативно и чаще всего нестандартно решать вопросы укрепления руководства какими-либо отраслями, предприятиями, учреждениями; в 80–90-е гг. XX в. (в период перестройки в стране) был заменен принципом выборности, который оказался на практике формальностью, далеким от подлинно демократических процедур выдвижения, согласования и публичного обсуждения кандидатур; в настоящее время не находит широкого применения.