Организация Труда Научная

процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.

процесс непрерывного совершенствования существующей организации труда на основе новейших достижений науки и передовой практики.

организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа.

(organization and methods, Q&M) Форма анализа процесса труда (work study), охватывающая организацию производства и контроля в бизнесе и использование различных методов их внедрения в практику управления. Применяется в первую очередь не в самом производстве, а в управлении.

система применения наемного труда работников, обеспечивающая стабильное развитие с максимальным использованием профессиональных возможностей работников. НОТ достигается благодаря оптимальному использованию работников в соответствии с их профессиональными навыками, взаимосвязи всех элементов процесса труда, улучшению условий труда и т.д.

НОТ) - организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

такая постановка работы отдельного работника того или иного предприятия или же учреждения, когда все необходимые для совершения данной работы действия (движения) заранее изучены, учтены и установлены с точки зрения целесообразной экономии как самого числа необходимых движений, так и характера их, вызывающего ту или иную затрату сил работника. Основой научной организации труда является изучение операций и движений, их составляющих; изучение движений производится преимущественно при помощи хронометража (см.). Данные подобного изучения дают возможность установить наиболее экономный — с точки зрения затраты энергии и времени — порядок и способ работы, надлежащую организацию труда, наилучшее его распределение между работниками и наилучшее сочетание (согласование) работы отдельных лиц.