Система хозяйствования японская

система, называемая человеческим хозяйствованием, в то время как американская система хозяйствования считается типичным капиталистическим хозяйствованием. В отличие от чисто капиталистической системы хозяйствования, ориентированной на погоню за прибылью, японская система более ориентирована на устойчивое развитие организации, на отношение к наемному работнику как человеку и личности, а не рабочей силе. Для японской системы хозяйствования предпочтительным является долгосрочный наем работника и формирование универсального работника, а не узкоспециализированного, в ней эффективная мотивация персонала сосредоточена в исполнительности, верности и единстве с коллективом, а не материальной заинтересованности; она декларирует и реализует принцип сотрудничества и единства, а не конкуренции и победы сильного над слабым.