ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

процесс неорганизованного перемещения работников с одного предприятия на другое [1].

увольнение работников по причинам, не связанным с общегосударственной и производственной необходимостью: по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

(labour turnover) Приток и выбытие рабочей силы, используемой на предприятии. Частично текучесть рабочей силы связана с сезонными либо циклическими колебаниями совокупной занятости. Частично она является результатом территориальной мобильности, особенно в секторе строительства, а также результатом старения рабочей силы: пожилые рабочие уходят на пенсию, а молодые вступают на рынок труда. Большей частью текучесть обусловлена личными причинами. Рабочие могут уйти с работы, поскольку им не нравится их начальник, либо их семьи переезжают, либо они желают получить иной опыт для повышения своей квалификации, либо они получают высшее образование или лучшую работу, а возможно, потому, что им попросту все надоело. Работодатели увольняют рабочих, поскольку они разочарованы результатами их труда или изменения в технологии или организации труда устраняют необходимость их использования. Результатом всех этих факторов, даже без учета временной и сезонной работы, является то, что значительная доля рабочей силы ежегодно меняет свою работу; типичная трудовая деятельность рабочего включает несколько различных рабочих мест.