ТЕЙЛОРИЗМ

предложенная Тейлором Ф.У. система организации производства, основные принципы которой сводились к следующему. * Изучение трудовых процессов следует проводить на основе их расчленения на операции, приемы и движения. * Каждому рабочему должно быть установлено конкретное напряженное задание или урок. * Рабочих необходимо обучать рациональным методам и приемам выполнения работ. * Для изучения трудовых процессов отбираются рабочие, наиболее подходящие по своим психофизиологическим и антропометрическим показателям для выполнения конкретного задания, так называемые "рабочие-чемпионы". * Труд рабочих тщательно изучается с помощью специальной регистрирующей аппаратуры, из трудового процесса исключаются лишние или нерациональные приемы и движения и на этой основе разрабатывается инструкционная карта для всех рабочих, выполняющих данную операцию (так называемый "тейлоровский урок") и устанавливается жесткая норма времени. * За выполнение установленной жесткой нормы вводится повышенная оплата труда, за невыполнение - штраф. * Рабочие должны быть только исполнителями; предусматривается освобождение их от всех функций, связанных с обдумыванием, расчетами, подготовкой к работе эти функции полностью осуществляет аппарат управления. Предусматривается полное использование рабочего времени, ликвидация всех его потерь и отклонений от хода производственного процесса. Рабочий не должен отвлекаться на различные виды обслуживания, которое по всем функциям (снабжение, ремонт и др.) выполняют специальные работники [12].