Трудовая адаптация персонала

взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. Выделяют несколько видов адаптации:

- профессиональная адаптация - дополнительное освоение профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности;

- психофизиологическая адаптация - освоение физических и психических нагрузок, уровня монотонности труда, санитарно-гигиенических норм производственной обстановки, ритма труда, удобства рабочего места, уровня шума и освещения и др.;

- социально-психологическая адаптация - включение работников в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, системой ценностей;

- организационно-административная адаптация - ознакомление с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в организационной структуре предприятия;

- экономическая адаптация - ознакомление с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов, адаптации к новой системе оплаты труда.