InvestFuture

Трудовой договор

Просмотры: 461
Оцените материал:
(оценок: 20, среднее: 4.45 из 5)

Трудовой договор

соглашение двух (или более) лиц, в силу которого одна сторона (нанимающийся) предоставляет за вознаграждение свою рабочую силу другой стороне (нанимателю).

Справочный коммерческий словарь

Трудовой договор

непосредственное соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, конкретная система найма, в которой оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной и платы и время работы.

Экономический глоссарий. Бизнес-портал "В Деле"

Трудовой договор

соглашение между работником и его нанимателем о характере, условиях и оплате его работы. Такой договор может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работы, на определенный или неопределенный срок (пожизненный). Трудовой договор называют также трудовым контрактом.

Современный экономический словарь. 2-е изд.

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, коллективным договором.

Экономика труда. Словарь терминов PIC

Трудовой договор

соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письмен ной форме. По Т.д. работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением сторон. Т.д. может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок и на время выполнения какой-либо конкретной работы.

Большой бухгалтерский словарь

Трудовой договор

соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Менеджмент персонала

Трудовой договор

юридически оформленное соглашение между трудящимися и администрацией или работодателем, в соответствии с которым каждый труженик обязуется выполнять работу по специальности или должности, исходя из должностных инструкций и правил внутреннего распорядка, а администрация предприятия (работодатель) обязуется создавать работающему надлежащие условия труда и выплачивать вознаграждение в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда работника.

Глобальная экономика. Энциклопедия

Трудовой договор

по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Большой финансовый словарь

Трудовой договор

соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работникам заработную плату. Стороны трудового договора — наниматель и работник. Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник