упрощенный пенсионный план работника для малых и индивидуальных предприятий

Пенсионный план, в рамках которого средства на индивидуальный пенсионный счет (individual retirement account, IRA) вносят как сам работник, так и работодатель. В соответствии с Законом о налоговой реформе 1986 г. (Tax Reform Act of 1986) работники (за исключением участвующих в упрощенных пенсионных планах местных правительственных органов или правительственных органов штата) могут выбирать между внесением работодателем взносов в упрощенный пенсионный план (SEP) или выплатой этих средств работнику наличными, как, например, при договоренности о внесении наличных (в счет пенсионного плана) или договоренности об отсроченных взносах (планы 401(k)-401(k) plans). Взносы по выбранной программе исключаются из подоходного налога, но включаются в налог на заработную плату (Federal Insurance Contributions Act, PICA и Federal Unemployment Tax Act, FUTA). Взносы ограничивались в 1994 г. суммой в 9250 долл., в то время как вносимый работодателем взнос не должен превышать 30 000 долл. Упрощенные пенсионные планы применяются в мелких компаниях (менее 25 работников), где должны участвовать по меньшей мере 50% работников. Специальные положения касаются объединения взносов в упрощенные пенсионные планы и льгот по Системе социального страхования (Social Security benefits), а также ограничений вычетов из налогообложения для лиц, получающих высокую заработную плату.