УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

оценивается относительным показателем. При этом исходят из того, что любой недостаток в организации труда уменьшает, а каждое улучшение организации увеличивает фонд производительно затраченного времени. Применяют три основных способа исчисления уровня организации труда: с помощью сравнения с совокупным потенциальным фондом рабочего времени коллектива, через оценку различных направлений организации труда частными коэффициентами и исчисление на их основе интегрированного общего уровня организации труда (методика НИИтруда), по данным аттестации рабочих мест [10].