замораживание заработной платы

соглашение или односторонний запрет на повышение реальной заработной платы. Соглашение может заключаться между профсоюзами и предпринимателями под давлением последних. Односторонний запрет может носить правительственный или законодательный характер.

Замораживание заработной платы - форма политики доходов, состоящая:

- в законодательном запрещении повышения заработной платы в течение определенного периода времени; или

- в установлении максимальных пределов ее роста, проводящаяся в целях борьбы с инфляцией.

Прекращение увеличения заработной платы во всей компании на какой-то период времени. Компании, переживающие спад деловой активности, прибегают к этой мере для сокращения расходов. Когда ситуация в компании меняется к лучшему, рост заработной платы обычно возобновляется.

один из методов борьбы с инфляцией или с ограничением расходов компании путем запрета повышения оплаты труда на определенный период. Может производиться в одностороннем порядке со стороны государства или заключением соглашения между профсоюзами и владельцами или управляющим персоналом компании, фирмы.

(wage freeze) Попытка правительства обуздать инфляцию путем фиксирования заработной платы на существующем уровне на определенный период. По различным причинам, включая отклонение фактической заработной платы от расчетных ставок (wage drift), эта мера в настоящее время не считается эффективной. Ограничение роста заработной платы (wage restraint) представляет собой менее жесткую меру контроля над ценами и достигается путем заключения с профсоюзом соглашения о том, что профсоюз ограничится только умеренными и обоснованными требованиями повышения заработной платы.

(wage freeze, pay freeze) Полное блокирование роста ставок заработной платы, являющееся частью политики регулирования цен и доходов (prices and incomes policy). Запрет на изменения заработной платы (wage) как часть политики цен и доходов. Как временная мера замораживание заработной платы может способствовать сокращению инфляции. Но весьма маловероятно, что это будет долговременная политика: структура существующих на начало данной политики ставок заработной платы (wage rate) вряд ли способна уравновесить рынок рабочей силы даже на некоторое время и будет становиться все менее и менее приемлемой в будущем. Замораживание заработной платы – процесс, который трудно поддерживать, так как характер работы может меняться, в то время как само замораживание одинаково воздействует на работников с постоянными ставками заработной платы и на работников с прогрессивной шкалой выплат.