Авторы стратегии развития России до 2020 года, предложили создать систему индивидуальных инвестиционных счетов, где работник и работодатель формировали бы накопления на старость. Такие счета предлагается открывать в рамках корпоративных пенсионных программ для каждого сотрудника.
Сейчас при увольнении работники часто теряют будущую корпоративную пенсию. Что в общем-то не удивительно, подобные программы вводятся для демотивировать персонала к смене работы. Эксперты уже высказали мнение, что нововведение может полностью устранить такой инструмент мотивации персонала, потому что пенсионные программы потеряют смысл для работодателей.
Ирина Голова, эксперт журнала "Расчет",
специальный корреспондент сайта Бухгалтерия.ру
