Информационное сообщение для застрахованных лиц

Напомним, с 2002 г. в России функционирует система обязательного пенсионного страхования (ОПС), в рамках которой у всех работающих граждан 1967 года рождения и моложе формируются два типа пенсий – страховая и накопительная. Обе пенсии формируются за счет обязательных страховых взносов, которые работодатели уплачивают в Пенсионный фонд России (ПФР) в пользу своих работников. Размер страховых взносов работодателя составляет 22% сверх официальной заработной платы работника. Взносы поступают на лицевой счет работника в ПФР и делятся на две части: 16% идут на страховую пенсию, 6% – на накопительную.
Страховая пенсия формируется по распределительному принципу исключительно в ПФР, с 2015 г. учитывается на счетах граждан не в рублях, а в баллах. Не подлежит наследованию, фактически средства страховых взносов направляются на выплаты нынешним пенсионерам.
Накопительная пенсия по выбору граждан может формироваться в ПФР или негосударственном пенсионном фонде (НПФ), учитывается на счетах граждан в рублях, образуя пенсионные накопления, которые инвестируются и подлежат наследованию до начала пожизненных пенсионных выплат, расчетная продолжительность которых с 2016 г. установлена на уровне 19,5 лет (234 месяца).
По умолчанию обе пенсии формируются в ПФР, пенсионные накопления инвестируются государственной управляющей компанией (УК) «Внешэкономбанк» (ВЭБ) в составе расширенного инвестиционного портфеля. Граждане, ни разу не менявшие пенсионный фонд, УК или ее инвестиционный портфель, именуются «молчунами».
О размере страховых взносов и моратории на формирование накопительных пенсий
Максимальный размер заработной платы, облагаемой страховыми взносами по ставке 22%, ежегодно индексируется и в 2016 г. составляет 796 тыс. руб. в год (~ 66,3 тыс. руб. в месяц до удержания НДФЛ).
В 2016 г. для всех граждан был продлен мораторий на формирование пенсионных накоплений. Это означает, что в текущем году, как и в 2014-2015 гг. средства накопительных пенсий граждан будут прирастать исключительно за счет инвестиционного дохода, а все 22% страховых взносов работодателей будут учтены на счетах страховых пенсий граждан в ПФР и направлены на выплаты нынешним пенсионерам.
О выборе варианта пенсионного обеспечения
31 декабря 2015 г. завершился двухлетний период, отведенный гражданам 1967 года рождения и моложе для выбора варианта своего дальнейшего пенсионного обеспечения: «Страховая пенсия (22%)» или «Страховая (16%) + накопительная пенсия (6%)». 1 января 2016 г. «молчуны», а также граждане, осознанно выбравшие вариант «Страховая пенсия (22%)», утратили право на дальнейшее формирование своих накопительных пенсий за счет обязательных страховых взносов работодателей.
По сообщениям СМИ, в Правительство РФ внесено предложение о продлении для «молчунов» срока выбора варианта пенсионного обеспечения, решение по данному вопросу ожидается в первом квартале 2016 г.
На данный момент право выбора варианта формирования будущей пенсии сохраняется за гражданами 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 г. страховые взносы на ОПС уплачиваются впервые. Реализовать это право можно до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого перечисления обязательных страховых взносов работодателя в ПФР. В случае если по истечении пятилетнего периода гражданин не достиг возраста 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором он достигнет возраста 23 лет. Пока выбор не сделан, все 22% страховых взносов будут направляться на формирование его страховой пенсии.
Об инвестиционном доходе
По данным Банка России за 9 месяцев 2015 г., средний показатель доходности инвестирования средств пенсионных накоплений среди всех НПФ, работающих в системе ОПС, с начала года превысил 10%, при этом показатель КИТФинанс НПФ составил 14,85%. В первом квартале 2016 г. фондами будут подведены итоги деятельности за 2015 г., после чего полученный инвестиционный доход, за вычетом обязательных расходов на инвестирование и вознаграждений управляющим компаниям и специализированным депозитариям, будет распределен на счета клиентов.
Обращаем внимание, что с 2015 г. с целью расширения горизонта инвестирования средств пенсионных накоплений, действует законодательная норма, делающая не выгодной для граждан частую смену пенсионных фондов: при смене фонда чаще одного раза в 5 лет право на инвестиционный доход, сформированный в фонде, из которого осуществляется переход, не сохраняется, заработанные средства направляются в резерв данного фонда.
О смене страховщика по ОПС
В 2016 г. изменить страховщика по ОПС, управляющую компанию (УК) или ее инвестиционный портфель могут:
1. Граждане, уже имеющие пенсионные накопления, а именно:  
• граждане 1967 г. рождения и моложе, изменившие способ управления своими пенсионными накоплениями до 31 декабря 2015 г., тем самым выбравшие вариант пенсионного обеспечение «Страховая (16%) + накопительная пенсия (6%)», но недовольные результатами инвестирования или качеством обслуживания выбранного ими фонда или УК; • «молчуны», а также граждане, осознанно выбравшие вариант «Страховая пенсия (22%)», имеющие пенсионные накопления, которые формировались на их пенсионных счетах в ПФР до 31 декабря 2015 г.
2. Граждане, начинающие формировать пенсионные накопления, а именно:
• граждане 1967 г. рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 г. страховые взносы на ОПС уплачиваются впервые. • женщины, имеющие право на материнский (семейный) капитал, желающие направить его полностью или частично на формирование своей накопительной пенсии с целью прироста и во избежание обесценивания данных средств (в 2016 году материнский капитал не был проиндексирован на размер инфляции и остался на уровне 2015 года – 453 026 руб.).
Для перехода в НПФ необходимо заключить с фондом договор ОПС и подать в ПФР соответствующее заявление. Для возвращения в ПФР, смены УК или ее инвестиционного портфеля достаточно подать в ПФР соответствующее заявление.
При смене страховщика по ОПС рекомендуем обращать внимание на надежность фонда, стратегию вложения средств пенсионных накоплений, результаты инвестирования, информационную прозрачность и качество процессов обслуживания.

Оцените материал: