Больше 70% россиян задерживаются на работе. В половине случаев им это не оплачивают (hh.ru). Кстати, термина «переработка» в трудовом законодательстве есть. Но есть сверхурочные.
Меня могут заставлять перерабатывать? В ТК есть список причин:
несделанная работа грозит порчей имущества, создаёт угрозу людям;
нужен срочный ремонт, иначе компания остановит работу;
производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.
Сверхурочные разрешены только с письменного согласия. Без него в крайних случаях. Например, предотвращение аварии, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Переработки оплачиваются только если произошли по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решает остаться (после намёка начальника), это не считается. Ещё их не платят тем, у кого договор о ненормированном рабочем дне.
В трудовых договорах компания может поставить свои расценки. Стандартный расчёт: первые два часа — по полуторной ставке, третий и последующие часы — по двойной. Вместо выплаты можно взять отгул.
Можно спросить у начальства ждать ли надбавки или можно уйти пораньше/взять выходной. Обычно руководство легко идёт на компромисс.
Составить заявление на имя работодателя с требованиями оплаты в двух экземплярах. И получить отметку о принятии. Если отказались — отправить заказным письмом с уведомлением.
Потом пойти в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Придётся доказывать переработки. Пригодятся показания свидетелей, записи с камер наблюдения, рабочие переписки и т.д. Даже если судебное решение в вашу пользу потом обычно следует увольнение.
