В условиях борьбы с инфляцией и санкционного давления нехватка специалистов и рабочих становится всё более ощутимой. Варианты решения этой проблемы пока ограничены. Например, роботизация производства требует времени, а дефицит рабочих ощущается уже сейчас.
Ранее основным источником кадров были мигранты, особенно в последние два года, когда уровень безработицы достиг минимума. Однако поток мигрантов тоже сокращается. После пандемии многие из них уехали домой из-за падения спроса на дешевую рабочую силу и ужесточения трудовых требований. Сейчас спрос на мигрантов снова вырос, но нанимать их стало сложнее. По данным исследования Headhunter, более половины компаний не могут набрать нужное количество иностранцев. Российский союз промышленников и предпринимателей подтверждает эту тенденцию.
Главная проблема — нехватка специалистов на рынке, особенно среди рабочих, строителей и производственного персонала. Также влияет ужесточение миграционного законодательства. Оно стало строже за последние годы, а в свете последних событий ограничения только усиливаются. Например, недавно в Госдуму внесли поправки в уголовный кодекс, предлагающие учитывать наличие иностранного гражданства как отягчающий фактор при совершении преступлений. Эксперты предупреждают, что это может привести к оттоку как мигрантов, так и туристов. При этом регулировать миграционные потоки нужно, особенно нелегальное пребывание.
Экономика России всё же нуждается в рабочей силе, и хотя квалификация мигрантов не решит полностью кадровый дефицит, она поможет немного выровнять ситуацию. Поэтому многие работодатели предлагают, с одной стороны, ужесточать требования к легализации мигрантов, а с другой — упрощать бюрократические процессы. Так, специалисты, соответствующие требованиям, смогут быстрее начать работу, не теряя время на оформление множества документов.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
