Дисциплина Трудовая

См. Дисциплина трудовая

строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Д.т. предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации.

обязательное для работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.). Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ и отпусков и т. д. За особые трудовые заслуги перед обществом работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

это система организационно-трудовых отношений, соответствующее поведение людей в процессе трудовой деятельности, закрепленные нормами права и другими социальными нормами морали, этики и т.п., а также требованиями предприятия, учреждения или организации. Соответствующего поведения в условиях современного производства требуют уровень развития техники и технологии, общественное разделение труда (общее, частное, единичное), коллективный характер производства, уровень обобществления отношений экономической собственности (в том числе коллективный характер присвоения результатов производства), развитие хозяйственного механизма, необходимость согласования различных интересов. В частности, в эпоху НТР важное значение приобретает соблюдение технологической дисциплины, связанной с автоматизацией производства, точностью и чистотой технологических процессов и т.д. Благодаря трудовой дисциплине поведение людей становится упорядоченным, всесторонне осознанным, что обеспечивает целенаправленную коллективную деятельность.

Основные формы трудовой дисциплины:

* внутренняя (или самодисциплина);

* дисциплина, базирующаяся на материальной заинтересованности;

* принудительная трудовая дисциплина, построенная на основе разнообразных санкций.

Внутренняя трудовая дисциплина поддерживается без внешних санкций и мер принуждения, предусматривает всестороннее и глубокое усвоение отдельными индивидами, членами трудовых коллективов общественных норм и принципов, регулирующих поведение людей. Они становятся их внутренней потребностью, своеобразными пружинами поступков, а их несоблюдение – причиной внутреннего дискомфорта.

Трудовая дисциплина, базирующаяся на материальной заинтересованности, обеспечивается внедрением рациональных форм и систем заработной платы, научной организации труда, кружков качества, комплекса моральных стимулов, улучшением условий труда и др. В то же время трудовая дисциплина не должна сдерживать инициативу, творческий характер труда.

Принудительная трудовая дисциплина базируется на использовании разнообразных санкций, в частности, предусматривает использование административных санкций (штрафов, понижение разрядов, должностных окладов и т.п.), четкое выполнение инструкций, положений, нормативных актов и др.