ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

(efficiency wages) Заработная плата, которую предпочитают платить работодатели даже в том случае, когда некоторые рабочие согласились бы и на меньшую оплату труда. Концепция эффективной заработной платы базируется на модели рынка труда, согласно которой уровень жизни рабочих непосредственно определяется количеством и качеством выполняемой ими работы. Наниматель, выплачивая эффективную заработную плату, покупает единицы эффективности труда самым дешевым образом; нанимать работников, согласных на меньший размер оплаты, не имеет смысла, так как за эту заработную плату они будут производить меньшую товарную стоимость. Если речь идет о производительности труда, концепция эффективной зарплаты применима только в условиях долговременной занятости, так как производительность временных работников определяется скорее их прошлым, нежели будущим потреблением. Однако заработная плата влияет как на заинтересованность работников, так и на их производительность, поэтому работодатели приходят к выводу, что выплата рабочим справедливого, по их понятиям, заработка, в действительности более эффективна с точки зрения издержек, нежели выплата более низкой, которую рабочие воспринимают как эксплуататорскую. Кроме того, более высокая заработная плата позволяет снизить число увольнений по собственному желанию и сократить расходы на наем и обучение новой рабочей силы, а также уменьшить число уклонений от работы и прогулов. Нередко сохранение неизменных ставок заработной платы, несмотря на высокий уровень безработицы, можно объяснить уверенностью работодателей в том, что ее уровень в действительности является эффективным.