КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

См. Договор коллективный

заключаются профсоюзом с работодателями; профсоюз выступает как представитель своих членов.

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.

правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

договор между собственником предприятия или его представителями профсоюзной организацией, действующей на предприятии. Договор регламентирует вопросы оплаты труда, от пусков, режима труда и отдыха и т.д.

1) соглашение, заключенное между администрацией предприятия или учреждения и трудовым коллективом об условиях труда, заработной платы и т.п.; 2) свойственный коллективу, основанный на единстве интересов, общности труда и т.д.

взаимное соглашение, которое заключается между трудовым коллективом и представителями администрации предприятия о взаимных обязательствах и условиях урегулирования конфликтных ситуаций в процессе производственно-хозяйственной деятельности на срок до 3 лет.

договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Предмет такого договора: режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы.

Коллективный договор - соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее:

- статус профсоюза и прерогативы администрации;

- размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня;

- гарантии занятости;

- процедуру урегулирования трудовых споров.

нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Правовое регулирование порядка заключения и исполнения коллективных договоров осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (1999 г.), другими актами законодательства. Коллективные договоры регламентируют вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, социальные и другие вопросы и могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, касающихся их компетенции).

соглашение, заключаемое сторонами, обе или одна из которых состоит из коллектива — совокупности граждан; в узком смысле в СССР под коллективным договором понимается соглашение, заключаемое органами профессионального союза как представителями рабочих и служащих — с одной стороны, и учреждениями или частными лицами, пользующимися наемным трудом (нанимателями), — с другой; соглашение это устанавливает условия труда и найма для отдельных учреждений и хозяйств или групп таковых и определяет содержание будущих личных договоров найма, осуществляющихся при поступлении отдельных рабочих или служащих на службу в данное предприятие.

по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.