Миграция Трудовых Ресурсов

свободное перемещение рабочей силы из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы.

перемещение трудоспособного населения из одного региона, города, населенного пункта в другие на постоянное место жительства по экономическим соображениям, чаще всего из-за безработицы, в поисках работы.

разновидность движения трудовых ресурсов, которая заключается в перемещении трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие в связи с переменой места проживания и места применения труда. Миграция трудовых ресурсов обусловлена тремя группами факторов: социально-экономическими (уровень развития производительных сил на соответствующей территории, количественная и качественная структура рабочих мест и уровень занятости населения, развитие социальной инфраструктуры); природными (климат, рельеф местности); демографическим (региональные различия в интенсивности естественного воспроизводства населения, национальные традиции, биологические особенности населения). Виды миграции: постоянная, или безвозвратная, переселение со сменой места жительства; циклическая, или периодическая — перемещение на определенный срок (неделя, месяц, сезон и т. д.) с возвращением на прежнее место жительства; маятниковая, или челночная — регулярные еженедельные перемещения населения на работу или учебу из одного населенного пункта в пункт, находящийся в другом административно-территориальном образовании. Миграция трудовых ресурсов подразделяется также на межгосударственную (внешнюю) и внутригосударственную (внутреннюю), в том числе межобластную внутри экономического района, межобластную за пределами экономического района, внутриобластную, межрайонную и межгородскую. По функциональному содержанию миграция трудовых ресурсов классифицируется как экономически обусловленная, т. е. связанная с обустройством районов освоения, комплектованием кадров для ввода новых мощностей, и специальная, т. е. обусловленная переездом по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, на учебу и т. д. По уровню управляемости различают регулируемую и нерегулируемую миграцию трудовых ресурсов. В первом случае миграция связана с организованными формами трудообеспечения, во втором — главным образом необходимостью воссоединения семей, переезда к прежнему месту жительства по окончании срочного договора, самостоятельного переезда населения. Количественная и качественная характеристика миграции обусловлена постоянным (природно-климатические условия, транспортно-географическое положение и др.) и переменными факторами (уровень развития и структура рабочих мест, уровень обеспечения жильем и социальной инфраструктуры и др.). Действие постоянных и переменных факторов миграций определяет значительные колебания в сальдо миграции, особенно если рассматривать ее в течение длительного периода. Города Беларуси теряют население в межгородском обмене, но восполняют эту убыль за счет сельского населения. В целом города имеют устойчивое положительное сальдо миграции, что обусловлено развитием промышленности и других отраслей народного хозяйства. Миграционный прирост жителей села имеет отрицательное сальдо как в целом по республике, так и среди областей, кроме Минской.