НАБОР КАДРОВ

заключается в создании резерва кандидатов на рабочие места за счет внешних и внутренних источников. Внешние источники: обращение к агентствам по трудоустройству, приглашение населения и т. д. Внутренние источники: набор кандидатов внутри своей организации.