Нововведение

целенаправленное изменение, вносящее в среду внедрения новые стабильные элементы (новшества), вызывающие переход системы из одного состояния в другое

процесс внедрения в сферы деятельности организации новых, ранее не используемых, более эффективных средств и предметов труда, методов организации и управления, условий производства и т.д.

новшество, доведенное до уровня промышленного образца, действующей модели или стандартизированного метода, являющееся причиной и стимулом целенаправленных изменений в рамках организации. Основными характеристиками нововведений являются: — предмет, объект, метод и радикальность изменений; — степень новизны; — масштабность и системность изменений; — стоимость изменений, объем трудовых, финансовых и временных затрат на осуществление изменений; — прогнозируемые и получаемые эффекты в организации от изменений; — потенциал нововведений, степень расширения прогнозируемых возможностей организации, обусловленных проектируемыми изменениями.