ОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

(dismissal for cause) Увольнение работодателем работника по причине его неудовлетворительного поведения. Основанием для увольнения могут быть некомпетентность работника, неподчинение указаниям, прогулы, нечестность, работа в нетрезвом состоянии или нарушение инструкций по охране здоровья и безопасности труда. Обоснованное увольнение следует отличать от увольнения по сокращению (redundancy), когда никаких претензий к увольняемому нет, но потребность работодателя в рабочей силе уменьшилась либо вообще отпала. В Великобритании работник, отрицающий наличие причин для его увольнения или несогласный с формулировкой причины увольнения, в ряде случаев имеет право возбудить в суде по рассмотрению производственных конфликтов дело о несправедливом увольнении.