Персонал организации

контингент наемных работников и партнеров, характеризующийся: а) параметрическими характеристиками: — статусом — партнер, наемный работник; руководитель, ответственный исполнитель, рядовой; менеджер, специалист, служащий, рабочий; — социально-психологическими характеристиками; — образованием и профессиональной принадлежностью; — уровнем квалификации; — местом в социально-кадровой подсистеме организации, в штатном расписании, в линейно-иерархической структуре; — стажем, опытом, заслугами перед организацией; — демографическими характеристиками — возрастом, полом, сексуальной ориентацией, состоянием здоровья; — другое; б) контентными характеристиками: — социально-психологическим климатом, — степенью сплоченности, — знаниями и коллективным опытом, — организационной культурой, уровнем идентификации, — другое; в) динамическими характеристиками: — темпами старения (омолаживания) контингента, — уровнем текучести, — другое. Персонал организации разбивается и объединяется в формализованные и неформализованные группы в соответствии с управленческой департаментализацией организации, ролью групп в разных видах деятельности организации, бизнес-процессами, применяемыми методами управления, организационными и социально-психологическими процессами, протекающими в организации.