Об итогах работы в прошлом году, о текущей деятельности Фонда, а также о планах на будущее рассказал председатель Совета НПФ «ТНК-Владимир», Вице-президент по персоналу и организационному развитию ТНК-ВР Андрей Яновский.
НПФ «ТНК-Владимир» – один из старейших НПФ в России. Он реализует программу корпоративного пенсионного обеспечения в интересах работников ТНК-ВР, а также занимается обязательным пенсионным страхованием работников компании и членов их семей. Компания еще в 2000 году одной из первых в России начала заниматься вопросами негосударственного пенсионного обеспечения, а с 2008 года в ТНК-ВР стартовала программа долевого участия, в рамках которой работник и Компания делают паритетные взносы. Цель программы – дать возможность работнику накопить достаточно средств, чтобы повысить уровень пенсии, позволяющий вести привычный образ жизни. По предварительным расчетам, увеличение коэффициента замещения зарплаты пенсией вырастет у работников ТНК-ВР до 15% у женщин и до 22% – у мужчин. Разница обусловлена ранним сроком выхода на пенсию женщин. Накопить достаточно денег без ущерба для нынешнего бюджета, откладывая по условиям программы не более 4% в месяц, можно примерно за 20 лет. Поэтому пенсионная программа в первую очередь нацелена на сотрудников в возрасте 30-45 лет.
Как вы оцениваете итоги работы корпоративной пенсионной программы в 2010 году?
- Программа проработала без сбоев 3 года и заслужила самое ценное – доверие. Именно это я считаю главным результатом на сегодня. По моему мнению, в 2010 году корпоративная пенсионная программа окончательно доказала состоятельность и вышла на новый этап развития.
Есть ли план долговременного развития пенсионной программы?
- Да, в июне прошлого года на Комитете по кадрам была представлена стратегия развития программы, предусматривающая 100-процентный охват работников ТНК-ВР. Рекомендация Комитета о внедрении упомянутого сценария развития свидетельствует о важности этого вопроса для Компании. В ближайшие 5 лет будет сделан акцент на привлечение максимального количества новых участников программы.
Компания готова фактически к двукратному увеличению затрат на реализацию пенсионной программы, главной задачей которой является создание базы для обеспечения достойной старости работников. Рост совокупных пенсионных расходов в прогнозируемом периоде 2010-2015 годов должен составлять в среднем не менее 18% ежегодно. Таким образом, Компания предоставляет всем сотрудникам ТНК-ВР равные возможности участия в программе, а также гарантии достойного обеспечения после выхода на пенсию. В реализации стратегии мы продолжим делать упор на гибкость, прозрачность деятельности Фонда, а также удобство в процессе обеспечения сервиса для работников-участников программы.
Что можно сказать об устойчивости НПФ «ТНК-Владимир»?
- За последние два года немало сделано для укрепления надежности и стабильности Фонда. НПФ «ТНК-Владимир» неизменно входит в число крупнейших негосударственных пенсионных фондов страны. Средства, находящиеся в Фонде, за это время увеличились больше чем в 1,5 раза. В 2010 году рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило Фонду рейтинг «А+» – «Очень высокий уровень надежности».
Одними из важных финансовых показателей любого пенсионного фонда, по которым можно определить, стоит ли доверять ему накопления, являются собственный капитал, страховой резерв и развитие программ клиентов. У НПФ «ТНК-Владимир» эти показатели - одни из лучших в отрасли. Собственный капитал НПФ (совокупный вклад учредителей) составляет 227 млн. рублей, что более чем в 2 раза превышает определенную законом норму. Размер страхового резерва (своеобразная страховка Фонда на случай непредвиденных инвестиционных потерь из-за изменения ситуации на финансовом рынке) – еще 400 млн. рублей (норматив 125 млн. рублей). А активы Фонда в 2010 году увеличились за счет взносов предприятий Компании и работников на 368 млн. рублей до 3,65 млрд. рублей, что является максимальным показателем Фонда за всю его историю.
Есть ли аналогичные пенсионные программы у других крупных компаний?
- Накопительные пенсионные программы действуют в большинстве крупных компаний. В РЖД и «Газпроме» расчет взносов строится исходя из предположения о необходимости выплаты пенсий на уровне 20% от оклада. Вместе с этим, при расчете пенсии учитывается и стаж работы. В РЖД он должен составлять не менее 15 лет. В телекоммуникационных компаниях группы «Связьинвест» предусмотрена выплата пенсий от 500 до 5000 рублей в зависимости от должности при условии соответствия требованиям по стажу.
Какие изменения появились в программе в процессе реализации? Какие существуют планы?
- На 2011 год ТНК-ВР предусмотрела достаточный объем средств для финансирования и программы долевого участия, и компенсационной программы (303 млн. рублей), поэтому сейчас, как я уже говорил, ставится цель улучшить качество обслуживания за счет расширения пакета дополнительных услуг, предоставляемых клиентам Фонда. В прошлом году Фонд впервые направил участникам программы одновременно информацию и о состоянии именного пенсионного счета (ИПС), сформированного за счет взносов участника, и о состоянии ИПС, сформированного из взносов работодателя.
В феврале на портале ТНК-ВР появится постоянная обновляемая страничка пенсионной программы, где помимо информации о ее развитии в регионах и сведений о Фонде будет возможность задать и получить ответы на вопросы.
В 2010 году Фонд получил доход от размещения пенсионных резервов более 320 млн. рублей. Вся сумма будет распределена на пенсионные счета. В третьем квартале участники программы и пенсионеры получат от Фонда информацию об увеличении размеров своих счетов.
С введением в действие новой редакции процедуры «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников» станет проще получить средства, накопленные за счет взносов работодателя. Теперь в случае ухода из Компании до момента достижения 3-х лет участия в пенсионной программе можно самостоятельно продолжить внесение взносов в Фонд. Выполнив условие – 3 года участия, можно получить упомянутые средства, не дожидаясь наступления пенсионного возраста.
В 2011 году у нас появятся первые участники со стажем в 36 месяцев, а у них - возможность получить свои пенсионные средства вместе со взносами работодателя. Фонд готов к таким выплатам и уже оценил необходимые к выплате суммы. Но если острой необходимости в получении накопленных средств нет, более рациональным решением считаю продолжение участия в программе. Ведь после получения выкупной суммы срок участия будет отсчитываться от нуля и составлять следующие 36 месяцев. Если же договор не расторгать – изъять средства можно будет и в 37, и в 38 и 60 месяцев в любой момент по усмотрению работника.
Каковы преимущества пенсионной программы ТНК-ВР?
- Накопления участников удваиваются за счет взноса работодателя – получается 100-процентный прирост пенсионного капитала. В программе ТНК-ВР привлекательной чертой является и право работника уже через 36 месяцев участия в программе получить права на всю сумму, скопленную на счету. Причем забирать эти деньги или продолжать копить дальше – также может решить сам работник.
За 15-20 лет участия в программе можно обеспечить дополнительную пенсию в размере 5-10 тыс. рублей – по нашим расчетам, это будет 15-25% от размера государственной пенсии (в зависимости от региона РФ и трудового стажа работника).
Прошлый год стал довольно удачным в части получения дохода от финансовых вложений. В нынешних условиях вложения в Фонд – один из немногих инструментов, на которых можно эффективно накапливать и зарабатывать деньги. При этом НПФ «ТНК-Владимир» придерживается консервативной инвестиционной стратегии, ориентированной на сохранность активов, и избегает рискованных финансовых вложений. Структура портфеля обеспечивает баланс между достаточно высокой доходностью и минимальным риском возврата вложенных средств.
Фонд тщательно выбирает управляющие компании, обеспечивает сбалансированность активов и обязательное фондирование назначенных пенсий, а все средства для пенсионных выплат сразу поступают на именной счет пенсионера.
Участие в корпоративной пенсионной программе связано с изменениями менталитета в сторону ответственного отношения к будущему. Тем не менее, «забота о пенсии – удел пожилых» – пока еще довольно распространенное мнение.Мы привыкли к жизни с определенным уровнем достатка. Мало кто задумывается, насколько может ухудшиться материальное положение после выхода на пенсию. В СССР пенсионер получал около 60-80% от оклада. За 20 лет коэффициент замещения зарплаты пенсией снизился в разы. К 2015 году он грозит приблизиться к отметке в 10%. Для тех, кто в силу возраста вынужден уйти на пенсию, потеря до 90% дохода означает отказ от привычной жизни. Более того, у пенсионера появляются новые расходы: здоровье, внуки, им необходимо с пользой и удовольствием проводить свободное время.
Фонд продолжит активно привлекать новых участников, обеспечивая безопасность вложенных средств. Компания обеспечит финансирование как вступивших, так и новых участников программы. В результате внедрения новой пенсионной программы ТНК-ВР пенсия сотрудников по размеру будет более приближена к их последнему заработку. Все это позволит работникам Компании смотреть в будущее гораздо увереннее.
В 2010 году было назначено 1 775 пенсий (1 387 по Компенсационной программе и 438 по программе долевого участия). Фонд выплачивает пенсии 18 424 бывшим работникам Компании.
Журнал «Твоя компания» (ТНК-ВР)
