О корпоративном пенсионном обеспечении известно трети опрошенных работников. Вступить в данную программу в будущем готова половина сотрудников.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» представили данные опроса о том, что известно о корпоративном пенсионном обеспечении сотрудникам и руководителям, планируют ли участвовать в данных программах, каковы причины отказа.
Подавляющее большинство руководителей (76%) крупных компаний знают о корпоративном пенсионном обеспечении (КПО): в том числе 31% хорошо осведомлены, а 45% слышали об этом, но не в курсе деталей. Среди рядовых сотрудников уровень информированности о КПО не столь высок – о подобных программах слышал только 31%.
После пояснений о содержании КПО, половина работников (52%) выразила согласие вступить в программу, если руководство внедрит её на предприятии. Не проявляет такого желания 31% респондентов. На момент проведения опроса уже являлись участниками КПО лишь 6% сотрудников.
Корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации – в этом убеждены 56% руководителей, а среди рядовых сотрудников эта доля еще выше – 70%. Напротив, на личное усмотрение каждого работодателя это оставляют 39% топ-менеджеров и 26% работников.
По мнению самих работников, главной причиной отказа от участия в корпоративном пенсионном обеспечении может служить недоверие ко всей пенсионной системе в целом – таково мнение 53% опрошенных служащих. Также «преградой» может быть отсутствие информации (36%), недоверие к конкретному работодателю (28%) и др.
Сегодня наиболее распространенной формой участия организаций в пенсионном обеспечении своих сотрудников являются единовременные выплаты при выходе работника на пенсию – об этом сказала четверть опрошенных служащих (26%). Каждый пятый сотрудник (20%) отметил участие работодателя в государственной программе софинансирования пенсий. Четверть работодателей (26%) не практикует никаких мер пенсионного обеспечения.
Для более эффективного развития корпоративного пенсионного обеспечения в нашей стране государство должно, в первую очередь, предоставить дополнительные налоговые льготы компаниям, внедряющим данные программы – считает 61% опрошенных руководителей. Четверть (27%) уверена, что важным шагом в этом направлении будет введение корпоративного пенсионного обеспечения как обязательного элемента социального пакета предприятия. Еще 16% полагают, что возможны и иные преференции от государства.
Опрос ВЦИОМ проведен по заказу НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в июле-августе 2014 г. Опрошено 230 экспертов (топ-менеджеры, руководители отделов персонала и т.п. компаний с численностью штата более 700 человек) и 600 рядовых сотрудников (работники компаний с численностью штата не менее 250 человек) в пяти городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Хабаровск).
Знаете ли Вы, что-то слышали или слышите сейчас впервые о корпоративном пенсионном обеспечении? (закрытый вопрос, один ответ) Руководители Сотрудники Да, мне хорошо известно об этом 31 6 Кое-что об этом слышал, но не знаю никаких подробностей 45 25 Впервые слышу об этом 23 69 Затрудняюсь ответить 1 - Скажите, если Ваш работодатель в ближайшее время внедрит корпоративную пенсионную программу на предприятии, Вы лично вступите в эту программу? (закрытый вопрос, один ответ) Сотрудники Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск Хабаровск Скорее да 52 57 56 52 47 47 Скорее нет 31 28 29 34 29 33 Я уже являюсь участником корпоративной пенсионной программы 6 4 3 3 9 13 Затрудняюсь ответить 11 11 12 11 15 8 Какая из следующих точек зрения о роли работодателя в формировании дополнительных пенсионных накоплений сотрудников в большей степени соответствует Вашему личному мнению? (закрытый вопрос, один ответ) Руководители Сотрудники Корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации, это социальный долг работодателя 56 70 Работодатель не обязан участвовать в накоплении пенсии работника, это личное дело каждого сотрудника 39 26 Затрудняюсь ответить 5 4 Как Вам кажется, почему некоторые сотрудники компаний, в которых уже действует корпоративная пенсионная программа, отказываются от участия в ней? (закрытый вопрос, любое число ответов) Сотрудники Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск Хабаровск Недоверие к российской пенсионной системе в целом 53 58 57 48 56 49 Недостаточно информации о корпоративных программах 36 33 36 33 38 40 Недоверие к работодателю 28 30 30 28 28 26 Ограниченность финансовых средств на любые дополнительные выплаты 22 23 23 29 18 18 Неверие в достижение пенсионного возраста 22 18 22 26 24 19 Другое 3 3 3 3 4 5 Затрудняюсь ответить 3 5 3 4 2 1 Какая форма участия работодателя в пенсионном обеспечении сотрудников применяется в Вашей компании? (закрытый вопрос, любое число ответов, % от тех, в чьих компаниях нет КПО) Руководители Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск Хабаровск Осуществляются единовременные выплаты за счет средств работодателя при выходе работников на пенсию 26 2 40 45 22 15 Работодатель участвует в качестве третьей стороны в государственной программе софинансирования пенсии 20 57 4 15 4 24 Работодатель создал корпоративную пенсионную программу в негосударственном пенсионном фонде, в рамках которой работники добровольно уплачивают взносы, а работодатель софинансирует эти взносы 13 12 2 22 9 17 Работодатель создал корпоративную пенсионную программу в негосударственном пенсионном фонде, в рамках которой работодатель полностью и без удержания средств из зарплаты уплачивает взносы за работников на дополнительную (негосударственную) пенсию 12 21 2 13 15 10 Заключен договор пенсионного страхования со страховой организацией 12 10 ‹1 18 9 20 Ни одна из этих форм 26 14 51 13 41 10 Другое 3 ‹1 4 7 ‹1 2 Затрудняюсь ответить 7 14 ‹1 2 7 17 По вашему мнению, какие конкретные шаги должно предпринять государство, чтобы обеспечить более эффективное развитие корпоративного пенсионного обеспечения в нашей стране? (закрытый вопрос, любое число ответов, % от тех, в чьих компаниях нет КПО) Руководители Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Новосибирск Хабаровск Предоставление дополнительных налоговых льгот компаниям, внедряющим корпоративные пенсионные программы 61 71 67 58 63 44 Введение корпоративного пенсионного обеспечения как обязательного элемента социального пакета предприятия 27 24 29 40 11 27 Предоставление компаниям, внедряющим корпоративные пенсионные программы, иных дополнительных преференций от государства 16 19 7 20 15 20 Другое 6 7 13 5 2 5 Затрудняюсь ответить 11 14 4 8 15 15 Источник: ВЦИОМ
