Никто не совершенен. Вы можете быть опытным профессионалом, но во время собеседования одно неосторожное слово или фраза способна изменить впечатление о вас в худшую сторону.
Ниже представляем 9 фраз, которые ни при каких обстоятельствах нельзя произносить во время собеседования.
1. 'Чем занимается ваша компания?'
Можете не верить, но специалисты по подбору персонала слышат эту фразу регулярно.
Подобные вопросы говорят о вас как о человеке, который перед собеседованием не потрудился сделать простейший запрос в интернете и найти информацию о компании.
2. 'Вы замужем?/Вы беременны?/и т.д.'
Никогда не задавайте менеджеру личных вопросов. Это может показаться грубым и неуместным.
Особенно важно избегать вопросов, которые могут оказаться обидными и грубыми – в частности, о беременности женщины.
Оставайтесь профессионалом.
3. Мат
Если вы выругаетесь, рассказывая забавную историю за чашкой кофе во время перерыва, то это может показаться забавным.
Однако когда речь идет о собеседовании, то важно оставаться профессионалом и сдерживать себя.
Это не просто неуместно и грубо, это приводит к тому, что вы выглядите глупо.
4. 'Я хочу вашу работу'
Подумайте о том, как будет себя чувствовать ваш собеседник после такого заявления. Вам бы понравилось, если бы кто-то говорил так, как будто плетет интриги вокруг вас?
Если вы действительно заинтересованы вопросом продвижения по карьерной лестнице в компании, то есть другие способы узнать об этом.
5. 'Ваша компания – не мой приоритетный выбор'
Даже если вы не планируете надолго задерживаться в этой компании, не стоит говорить об этом вслух.
Ваш собеседник вряд ли благосклонно отнесется к вашим словам, понимая, что для вас эта работа – всего лишь ступенька на пути к чему-то другому. Не стоит давать понять собеседнику, что вы не цените организацию, в которой он работает.
Если вы хотите показать собеседнику, что вы пользуетесь спросом на рынке труда, то стоит вскользь упомянуть тот факт, что и другие компании ждут вас и готовы принять на работу.
Если компания в вас заинтересована, то этот факт не останется без внимания.
6. 'Если я не получу эту работу, не знаю, что я буду делать'
Ни один менеджер по подбору персонала не позволит шантажировать себя и обвинять себя в отказе, если таковой будет иметь место.
Поэтому подобные слова вряд ли будут иметь нужный эффект. Скорее они приведут к скрытой агрессии.
7. 'Не хотите как-нибудь пообедать вместе?'
Если вы думаете, что можете соблазнить менеджера по подбору персонала, чтобы она выбрала вас, то стоит подумать еще раз. Вряд ли вам это удастся. Такое поведение приведет к тому, что ваша кандидатура вообще не будет рассматриваться на эту должность.
8. 'Я знаю, что я не самый квалифицированный специалист, однако...'
Самым адекватным ответом на эти слова будет: «Не самый квалифицированный? Ну тогда до свидания».
Если вас пригласили на собеседование, то менеджер по подбору персонала уже считает вас достаточно квалифицированным для этой должности.
Поэтому не стоит говорить о себе в уничижительном тоне, это не пойдет вам на пользу.
9. 'Я ненавидел своего бывшего начальника'
Собеседование – не время мстить за прошлые обиды. Кроме того, такие слова характеризуют вас как человека, который постоянно жалуется и вечно всем недоволен.
Даже если ваше прошлое место работы вызывает исключительно раздражение, постарайтесь найти что-то хорошее и отзываться о нем в положительном тоне.
Менеджер по подбору персонала хочет услышать от вас то, что вы лучшим образом подходите для работы в организации, а не ваши жалобы на прежнее место работы.
