В России некому работать: число незакрытых вакансий выросло вдвое за 5 лет

Об этом говорит свежее исследование консалтинговой компании «Яков и партнёры». В августе число незакрытых вакансий достигло 1,2 млн. И авторы исследования уверены, что к 2030 году этот показатель кратно увеличится: до 2-4 млн.

В основном речь идет о работниках средней и высокой квалификации: токарях и фрезеровщиках, а также программистах, инженерах и управленцах. 

Еще лучше масштаб проблемы поможет осознать новая статистика от сервиса «Суперджоб». Оказалось, что кадровый голод уже испытывают 85% компаний в стране. Вакансий от работодателей становится все больше – за последний год их число выросло почти на 60%. А вот конкурс, наоборот, снизился сразу на треть. Кроме того, сократилось и количество резюме от соискателей.

Зарплата будет расти и дальше?

Всё это усиливает конкуренцию за квалифицированных сотрудников. Ну а переманивают, конечно, деньгами. В итоге медианная предлагаемая зарплата в России за 5 лет тоже выросла в 2 раза. А это гораздо больше темпов роста ВВП и инфляции. Причём в исследовании «Яков и партнёры» отмечается, что в отдельных регионах зарплаты сильно опережают общероссийскую динамику. Где-то прирост составил даже 85-114%.  

При этом производительность труда росла гораздо медленнее. Теперь, чтобы как-то покрыть дефицит кадров, нужно, чтобы этот показатель увеличивался почти на 2,5% в год. Но это вдвое больше средних темпов за последние 10 лет. Поэтому достичь таких показателей в ближайшее время будет крайне трудно.

К чему приведет такая ситуация?

1. В ближайшие 7 лет ВВП страны будет недополучать 1-2% в год! А это важнейший показатель состояния экономики. Если ВВП растёт, значит производство в стране расширяется, товаров становится больше, а уровень жизни и зарплаты растут. Если ВВП снижается, значит в экономике серьезные проблемы, которые отразятся и на доходах населения.

2. В нынешних условиях труд в стране становится дороже. А значит, привлечение иностранных денег в российские проекты, которое и без того сильно снизилось, будет еще более ограниченным. Международным компаниям просто невыгодно вкладываться туда, где слишком дорогая рабочая сила.

3. Быстрый рост зарплат при не самой высокой производительности труда и нехватке рабочих рук, как ни крути, разгоняет инфляцию, которая и так уже опережает все прогнозы ЦБ на этот год. В результате это приводит к высокой ключевой ставке и более дорогим кредитам. А это напрямую влияет на бизнес и кошельки простых граждан.

4. Постоянное переманивание кадров может привести к тому, что компании, которым не удалось выстоять в этой «зарплатной гонке», начнут снижать объёмы производства. А может, и вовсе закрываться

Как решить эту проблему?

Аналитики «Яков и партнёры» уверены, что закрыть вопрос нехватки сотрудников привычными инструментами можно лишь наполовину. Приток мигрантов и повышение производительности труда компенсируют к 2030 году чуть больше миллиона человек. Это маловато с учетом того, что дефицит прогнозируются на уровне дло 4 млн. Поэтому в нынешней ситуации вся надежда на взаимодействие бизнеса и государства.

Например, компаниям нужно улучшать условия труда, повышать производительность и налаживать связи с учебными заведениями. Ну а государству надо адаптировать систему образования под нужды рынка, возвращать в страну уехавшие кадры и привлекать больше квалифицированных мигрантов.