КАРЬЕРА

1) успешное продвижение в какой-либо области деятельности; 2) род занятий, профессия.

результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником. Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост работника, вертикальная - должностной.

запрограммированная последовательность профессиональных ролей, посредством которой индивиды движутся в русле трудовой жизни, подразумевающая растущий престиж и другие награды, хотя и не исключающая понижительную профессиональную и социальную мобильность.

Карьер - горнопромышленное предприятие по добыче открытым способом угля, руд и нерудных полезных ископаемых: песка, строительного камня и др.

Карьер - в угольной промышленности - разрез.

Карьер - в горнорудной промышленности, иногда - рудник.

Карьер - совокупность выемок в земной коре, образованных при добыче полезных ископаемых открытым способом. Глубина карьеров достигает десятков, иногда - нескольких сотен метров.

1) продвижение в какой-либо сфере деятельности; достижение известности, славы, выгоды; 2) ряд занятий, деятельности, например, военная карьера. Карьера как термин специальной литературы: Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест (Л. А. Кардаш). Профессиональная карьера инженера понимается как способ его продвижения и обустройства на различных ступенях производственной, административной иерархии организации и общества с учетом социальных и личных качеств (Н. П. Зотова). Служебная карьера - это перемещение сотрудника организации из одной статусной группы в другую (С. В. Офицеров). Приведенные термины и анализ определений других авторов позволяют сделать следующие выводы: Данное понятие не имеет однозначного общепринятого определения и обусловливается целями научного исследования. Оно рассматривается только в служебно-трудовой деятельности людей и увязывается главным образом с их должностным продвижением; семантика же этого слова гораздо шире, чем многообразие и возможные карьерные успехи. Термин отражает процесс и способ достижения успеха, что касается последнего, то с этим трудно согласиться. Способом достижения карьеры может выступать или карьеризм личности, или ее соответствующие профессионализм, свойства и качества. Существующий подход позволяет исследовать, научно и в прикладном значении разрабатывать лишь ограниченную по реальным возможностям должностную (административную) сферу продвижения работников. Даже профессиональная карьера инженера по Н. П. Зотовой привязывается в сущности к этому. С. В. Офицеров определил карьеру как изменение статусной границы работника, что более правильно и универсально. Этим же объясняются и существующие классификации видов карьеры - в основном, по процессуальному признаку (восходящая, нисходящая и т. п.). Вместе с тем этот термин в своей общей формулировке должен отражать уже достигнутый успех (он сделал карьеру) и процесс его достижения (он делает карьеру). В видовых же определениях карьеры могут указываться особенности этого успеха и процесса достижения. Карьера - это такие общезначимые и общеценностные достижения личности или процесс их достижения, которые расцениваются этой личностью, определенной социальной группой, иной общностью и обществом в целом как успех (Н. С. Мангутов). Сформулированное вневидовое понятие карьеры обладает тем достоинством, что оно отражает, кроме формально фиксируемых оценок, собственные оценки успеха самой личностью и неформальные оценки социальных групп и профессиональных сообществ, к которым принадлежит личность, а также неформальные оценки общества в целом. Они определяются социологическим опросом, демократическим голосованием при делегировании полномочий, достижением известности через средства массовой коммуникации, неформальной межличностной информацией. Например, профессиональная карьера человека должна оцениваться не только официальным разрядом, категорией и т. п., его квалификацией, но и мнением об этом других людей, особенно людей его профессии, которые могут не совпадать. Да и сама отдельная личность может считать своим главным карьерным успехом совершенно другие ценности (не выходящие за рамки права и морали), лежащие вне современных представлений о карьере.