УВОЛЬНЕНИЕ

прекращение трудового контракта с работником по инициативе администрации.

См. Расторжение трудового договора по инициативе работника, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

(laying off) Приостановление или прекращение занятости работников в связи с тем, что для них нет работы. Если увольнение связано с сокращением рабочего места, увольняемому в этом случае выплачивается выходное пособие (redundancy payment).

(sacking) Увольнение работника работодателем. Оно может быть произведено "за дело", когда отдельные формы нарушения дисциплины наемным работником выступают в качестве основания для увольнения; в некоторых случаях наемные работники в Великобритании могут иметь право на компенсацию за несправедливое увольнение (unfair dismissal) если оно не может быть обосновано. Уволить могут также вследствие сокращения штатов (redundancy), когда работа, для исполнения которой был нанят работник, завершена, а работодатель не может предоставить другую подходящую работу. В таких случаях дисциплинарные нарушения со стороны работника не могут служить основанием для увольнения, и работники, уволенные по сокращению штатов, имеют право на компенсацию. Увольнение отличается от добровольного прекращения работы по найму, когда инициативу берет на себя работник. (с работы) (quits, job quits) Прекращение работы по какой-либо причине. Увольнение может произойти по собственному желанию работника, например при переходе на лучшую работу, или по инициативе нанимателя, неудовлетворенного выполняемой работой, или по сокращению штатов. Увольнения по собственному желанию работников более характерны для периодов подъема экономики; количество увольнений по инициативе работодателей возрастает в периоды спада экономической активности.