Демократичный руководитель

руководитель, который старается не навязывать свою волю подчиненным, а исходит из предпосылки, что люди мотивированы потребностями высшего уровня. Р.д. стимулирует подчиненных, создавая такой морально-психологический климат, когда работники показывают высокие результаты трудовой деятельности.

англ. democratic leader), руководитель, который старается не навязывать свою волю подчиненным и исходит из предпосылки, что люди мотивированы потребностями высшего уровня. Систематически контролируя работу подчиненных, замечает хорошие результаты. В общении не допускает грубости, внимателен к критике, отстаивает интересы подчиненных, рассматривает их как равных партнеров. Члены руководимого им коллектива проявляют инициативу, работают на совесть и ценят своего руководителя. Необходимым условием реализации демократических начал в управлении является совпадение целей и задач, поставленных перед коллективом, с личными интересами его членов. В противном случае некоторые члены коллектива могут использовать демократичный стиль руководителя в эгоистических интересах. Негативным следствием такого стиля руководства является также возможность ухода руководителя от личной ответственности за принимаемые решения. В некоторых случаях, используя атрибуты демократического стиля, руководитель маскирует свою авторитарность: вопросы обсуждаются формально, мнение коллектива не учитывается, отрицательные последствия неверного решения замалчиваются. Постепенно активность членов коллектива снижается, появляется равнодушное согласие со всем тем, что предлагает руководитель.