Источники карьерной информации

это непрерывный личностный факторный анализ состояния собственных объектов самоуправления карьерой, возможности повышения их положительного уровня, отслеживание преимуществ и недостатков конкурентов, изучение отношения руководства к карьерным требованиям и практики карьерного продвижения в организации. Этот анализ может базироваться на изучении: рациональности использования собственного рабочего и внерабочего (суточного) бюджета времени путем самофотографирования затрат времени; рациональности функционально-структурного построения собственного рабочего дня (недели, месяца), правильности и достаточности распределения рабочего времени по функциям путем самофотографий рабочего дня; рациональности организации личного труда; периодического состояния карьерного потенциала по составляющим компонентам и определение возможностей их улучшения; постоянного состояния деловых взаимоотношений и других коллективных взаимодействий и определения направлений их улучшения; причин неудовлетворенности собственным поведением или его негативными оценками другими людьми; постоянного состояния (собственного) имиджа среди членов личного коллектива, руководства и коллектива организации; личностных и деловых особенностей, ценностных ориентаций и требований к командной работе и своим подчиненным; менеджерского состава организации, в первую очередь, непосредственного руководителя; авторитетных руководителей и руководителей, предлагающих кандидатуры на карьерное продвижение и принимающих решение. С более подробной информацией и инструментарием такого анализа можно ознакомиться в предлагаемой литературе [17-19].