Мотивационная модель Портера-Лоулера

представляет собой графическую схему, изображающую взаимосвязь и последовательность взаимодействия элементов мотивационных теорий ожидания и справедливости. В модели используются пять переменных (факторов): усилия, восприятия человека, полученный результат, вознаграждение и степень удовлетворенности мотивируемого от вознаграждения – как внешнего, так и внутреннего (собственная удовлетворенность от трудового процесса деятельности и его результата). Кроме того, она учитывает в качестве влияющих на результаты работы способности и характер субъекта и его осознание своей роли в данном виде деятельности.