Научающиеся организации

Методология научающихся организаций обеспечивает единство практики и теоретической подготовки одновременно.

Успешными организациями являются те, которые способны внедрять процессы обучения и за счет этого больше получать от своих сотрудников, в том числе и тех, кто находится на средних и нижних звеньях организационной структуры.

Обучение на рабочем месте предполагает внимание к контекстам и процессам, а также к заданиям и желаемым результатам. Это означает:

- Развитие способности более глубокого интуитивного понимания текущей обстановки.

- Умение отличить "чистую" теорию от применяемой на практике.

- Приобретение уверенности и способности к аналитическому и самокритичному мышлению.

- Умение идентифицировать взаимосвязи и взаимодействия систем и процессов, а не отдельные события, выявляя проблемы, лежащие за внешне заметными симптомами.

- Постоянную рефлексивную практику.

Воспитание стратегического мышления более ценно, чем усвоение готовой стратегии.