Основные элементы организации заработной платы

это предварительно разработанные или выбранные организационно-методические инструментарии, позволяющие реализовать принципы ее организации. Такими элементами являются нормирование труда, тарифно-квалификационная система, формы и системы заработной платы. Каждый из этих элементов выполняет свою функциональную роль в ее организации: нормирование труда позволяет увязать размеры заработка с количеством затрачиваемого труда; тарифная система – с его качеством (сложностью), а, следовательно, с квалификацией работника; формы и системы заработной платы – с результатами труда (его количеством и качеством).