Отношение к труду

оценки личности характера, содержания, организации труда, его личной и общественной полезности и связанные с этим интересы к труду и мотивы трудовой деятельности, реальное трудовое поведение. Выявляется на основе реальных количественно-качественных показателей трудовой деятельности, ее результатов и анализа социологических оценок личности, в том числе ее удовлетворенности трудом.