Сдельная форма оплаты труда

по документам о выработке определенного количества единиц продукции установленного качества.

величина заработной платы устанавливается в зависимости от количества выработанной продукции (объема выполненных работ) определенного качества. Подразделяется на несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты, кроме заработка по сдельным расценкам рабочему начисляется премия за выполнение установленных количественных или качественных показателей работы.

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка вспомогательного рабочего зависит от результатов труда рабочих обслуживаемого им участка, бригады основного производства. В лесном хозяйстве эта система применяется для оплаты труда рабочих, занятых на профилактическом обслуживании и текущем ремонте машин, механизмов и лесохозяйственного оборудования на лесосеке или верхнем складе.

Аккордная система оплаты труда применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их выполнения. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм выработки и сдельных расценок. В лесохозяйственном производстве применяется при посадке леса, уходе за лесными культурами, отводе лесосек под рубки главного и промежуточного пользования, подготовке почвы, противопожарных и лесозащитных работах, на сплаве леса и в строительстве.