Стоимостной метод

это способ измерения производительности труда в стоимостном выражении (в рублях цены предприятия) выпущенной продукции или выполненной работы за один человеко-час рабочего времени или одним среднесписочным работником за измеряемый период. Стоимостной метод по своим возможностям является массовым, так как все субъекты хозяйствования ведут взаиморасчеты с поставщиками, потребителями и собственным персоналом в денежном выражении. В стоимостных единицах оценивается и эффективность капитальных вложений, результаты работы предприятия. Однако производительность труда, измеряемая этим методом, может искажаться - не отражать действительной результативности труда работников. Это, например, может происходить за счет изменения стоимости (цены) потребляемых внешних ресурсов (материалов, энергии и т. д.), т. е. роста себестоимости выпускаемой продукции, а следовательно, и ее цены. Для корректировки этих искажений, кроме прямого стоимостного метода, применяются другие его модификации: нормативной стоимости обработки (НСО), чистой и условно-чистой продукции.