Законы организации

это свойственные всем организациям устойчивые во времени и пространстве причинно-следственные связи двух или более характеристик протекающих в них процессов, состояния организаций (условий развития). Любая организация является совокупностью пяти взаимосвязанных систем (технико-технологической, экономической, организационной, социальной и правовой), поэтому в ней действуют законы этих систем. Законы, действующие в первых трех системах, объективные; законы четвертой системы - смешанные: объективные и субъективные. Объективность законов здесь определяется материальной (природной) субстанцией человека, его психофизиологическими особенностями. Субъективная же часть связана с морально-этическими аспектами поведения людей, с особенностями их ценностных установок, реакцией на окружающую действительность и т. п. Законы последней системы - полностью субъективные. Они составляют нормы права, устанавливаемые разнообразными правовыми актами - конституцией, федеральными и региональными законами, подзаконными актами, постановлениями и распоряжениями государственных и региональных исполнительных органов власти, приказами и распоряжениями руководителей организаций, положениями, инструкциями и иными установленными нормами внутри каждой организации. Степень объективности субъективных законов зависит от того, насколько правильно и полно отражаются в них условия для положительного и эффективного использования действия объективных законов. В современной литературе существуют различные формулировки организационных законов. Э. А. Смирнов, например, разделяет их на основополагающие (закон синергии; закон самосохранения; закон развития) и законы второго уровня (закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа-синтеза; закон композиции и пропорциональности). В. А. Доблаев закон композиции и пропорциональности разделяет на два самостоятельных закона. Т. Ю. Иванова и В. И. Приходько законы развития, единства анализа-синтеза не рассматривают, но обосновывают дополнительный закон наименьших. Кроме того, смысловая (содержательная) часть формулировок отдельных законов также различна. Все это объясняется сложностью проблемы и требует дальнейших научных разработок. В данной работе будут приведены и прокомментированы формулировки законов различных авторов. Кроме названных, в организациях, по нашему мнению, действуют и такие законы, как закон адаптации и закон «Х»-эффективности, закон информационной эффективности.