Дефицит кадров — катастрофически опасное явление, ведь это низкая производительность труда в масштабах страны. Да и работодателям приходится выкручиваться как могут. Хотя сотрудникам такое зачастую на руку.
Центробанк обратил внимание на интересный факт: стараясь создать комфортные условия работы для своих сотрудников, чтобы удержать их у себя, некоторые компании идут на совсем уж необычные шаги. Например, начинают помогать им выплачивать кредиты. Такой случай зафиксировали на одном из заводов в Барнауле. Там работодатель решил сам покрывать своим сотрудникам проценты по ипотеке или давать деньги на съем жилья. А в Марий Эл работникам предприятия по производству электрооборудования предоставляют льготные кредиты на любые цели. В том числе, на недвижимость.
Причем, судя по всему, такие случаи не единичны. Об этом говорит тот факт, что их в своем докладе описывает Центробанк. А значит, это уже приобретает очертания полноценного тренда на рынке труда.
Кстати, в нескольких банках, например, ВТБ и ПСБ, подтвердили, что дают скидки по кредитам сотрудникам некоторых предприятий. Все это происходит в рамках зарплатных проектов. Это может быть просто потребительский займ, льготная ипотека, или, например, беспроцентная ссуда на первый взнос по ней. Чаще всего такой механизм выглядит так: сотрудник лично берет кредит в банке, а работодатель уже каждый месяц доплачивает ему прибавку к зарплате, таким образом покрывая проценты полностью.
Есть также старая тема, когда некоторые компании создают отдельные жилищные программы и совместно с государством строят дома, чтобы предложить сотрудникам квартиры по цене ниже рынка. Иногда разница может достигать 20-30%.
Что ж, это довольно рабочие способы удержать сотрудника в компании. И если смотреть с точки зрения экономики страны, такие механизмы гораздо меньше ее перегревают, чем та же зарплатная гонка, которая из-за дефицита кадров, началась в прошлом году во многих отраслях. Да и сотрудники таких компаний уж точно не против, чтобы работодатель помогал им с жильем или кредитом на машину.
Но вот ЦБ к этой тенденции относится с куда большей осторожностью. Все дело в том, что подобные схемы несут некоторые риски для самих банков, участвующих в них. Например, если сотрудник с таким кредитом уволится, то у него могут возникнуть проблемы с погашением долга. Поддержки от компании ведь больше нет, а собственный бюджет на рыночные условия, например, не рассчитан.
Хотите достичь финансовой свободы? Подписывайтесь на наш канал, там мы каждый день рассказываем о самом главном.
