Разрешительно-запретительная власть

опирается на полномочия должностного органа или лица разрешить или запретить тот или иной вид организационной деятельности. Этот вид власти широко применяется как к гражданам государства, так и к их организационным образованиям. Применительно к организации он выражается через необходимость разрешительного согласования с различными исполнительными и надзорными органами: проектов строительства, выделения земельных участков под строительство, подвода инфраструктурных коммуникаций, аренды помещений и т. п.; получения лицензий на определенные виды деятельности; регистрации уставов и других документов организации и т. д. Применительно к внутренним структурным подразделениям организации этот вид власти заключается в визировании соответствующими должностными лицами и службами различного рода ответственных документов, принимаемых управленческих решений; разрешений конструкторско-технологических подразделений на частичные изменения в конструкции выпускаемой продукции, замену материалов, изменений в технологическом процессе (в случае необходимости или рационализации) и т. п. Применительно к индивидуальным работникам эта власть выражается запретами на работу с нарушением технологии, технической и противопожарной безопасности, в зонах риска здоровью и т. п.; разрешениями на предоставление очередных, учебных и административных и иных отпусков; совмещение функций и профессий, перевода на другие участки работы; предоставление индивидуальных режимов труда, материальной помощи и др. Недостаток данной формы власти: слишком широкое и непродуманное ее использование приводит к излишней загрузке верхних уровней руководства и бюрократизации управления.