Модели организационного поведения

виды систем организационного поведения, отличающиеся характеристиками его субъектов. Исследователи Дж. В. Ньюстром и К. Дэвис предлагают четыре типа моделей: авторитарную, модель опеки, поддерживающую и коллегиальную.