Обычное “увольнение по-русски” выглядит так: пишешь заявление по собственному желанию и уходишь. Забираешь при этом только кактус с офисного стола и остаток оклада. Однако это еще не все деньги, которые компания должна выдать бывшему сотруднику.
Что же еще?
Компенсация за дни неиспользованного отпуска
А возможно, еще и надбавки, если в компании есть профсоюз или был заключен коллективный договор. Причина увольнения тут не важна.
Выходное пособие
Это если компания закрылась или вас сократили. Размер пособия — как месячный заработок. А еще средняя зарплата сохраняется на время поиска другой работы. Обычно это 2 месяца, но можно попросить больше.
Компенсация в размере двухнедельного заработка
Она актуальна, если вас уволили по следующим причинам:
-
изменения в условиях труда;
-
отказ от перевода на другую работу по медицинским причинам;
-
признание сотрудника нетрудоспособным;
-
отказа от переезда с компанией;
-
призыв на военную службу;
-
восстановление в вашей должности предыдущего работника.
Это те случаи, когда компания должна заплатить вам. Но бывает и наоборот. Например, если вы увольняетесь до окончания года, в счет которого уже сходили в отпуск. Или получили авансы за работу, которую не будете делать.
